Redan 2023 togs lönetransparensdirektivet fram som nu är antaget och som ska vara fullt implementerat senast den 7 juni 2026. Syftet med lönetransparensdirektivet är att skapa en mer jämställd lönesättning mellan kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete.
I Sverige blir det nya lönetransparensdirektivet lag från och med den 1 juni 2026.
Vad innebär lönetransparensdirektivet?
De viktigaste nyheterna i lagen är följande:
- Arbetsgivare förbjuds att fråga arbetssökande om deras nuvarande eller tidigare lön.
- Arbetsgivare ska informera sökande om ingångslön eller löneintervall för den aktuella tjänsten. Informationen kan lämnas senast innan slutförhandling av lönen. Den sökande ska ha tillräcklig tid för att kunna förhandla om sin lön. Arbetsgivaren ska också informera om lönekriterier och löne-och karriärsutveckling.
- Arbetsgivare får inte heller hindra en arbetstagare att lämna uppgift till annan om sin lön
- Anställda får rätt att årligen begära information om sin egen lön och statistik över genomsnittliga lönen för lika och likvärdiga arbeten. Detta ska vara uppdelat efter kön för anställda som utför lika eller likvärdigt arbete . Finns det bara en kvinna eller en man i underlaget är det alltså denna persons lön som kommer att utgöra snittet för det könet. Arbetsgivaren måste besvara arbetstagarens begäran inom 2 månader.
- Bestämmelserna kommer att gälla alla företag oavsett storlek och kollektivavtal. Företag med fler än 100 medarbetare ska också offentligt redovisa skillnader i lön mellan kvinnor och män genom en rapport, lönekartläggning, som skickas till Diskrimineringsombudsmannen.
- Lönekartläggning ska innehålla rörliga lönedelar och även tillägg ska tas med och redovisas. Föräldraledigas löneutveckling ska analyseras i förhållande till icke föräldralediga med lika/likvärdigt arbete samt löneutveckling i samband med föräldraledighet.
- Lönerapporter ska skickas till diskrimineringsombudsmannen (DO) med löneskillnader samt särskild redogörelse för eventuellt fall med löneskillnader på 5% eller mer.
- Arbetsgivare med 100-149 anställda ska rapportera vart tredje år med start 2031.
- Arbetsgivare med 150-249 anställda ska rapportera vart tredje år med start 7 juni 2027.
- Arbetsgivare med 250 anställda och uppåt sla rapportera varje år med start 7 juni 2027.
Det behöver du som arbetsgivare göra
- Skapa tydliga lönekriterier med en stark koppling till prestationsutvärderingen.
- Planera för när och hur medarbetarna ska informeras om snittlönen för lika och likvärdiga roller på företaget.
- Bestäm er för när under rekryteringsprocessen ni vill delge kandidaterna löneintervallet för den aktuella rollen.
- Uppdatera rutinen kring lönekartläggning så att den överensstämmer med direktivets krav.
- Om ditt företag har fler än 100 medarbetare, förbered er för rapportering av lönestatistik.
- Informera och utbilda alla chefer. Vissa kommer att behöva mer stöd än andra, så börja i tid!
