När uppdraget att hitta en kandidat landar på vårt bord börjar processen med att vi gör en djupdykning i vårt interna nätverk. Med ett av Sveriges största nätverk av e-handelskompetenser så är det här vi ofta hittar några av de allra bästa kandidaterna. Detta ger oss en unik position och ett stort försprång i branschen jämfört med de traditionella rekryteringsföretag som finns. 

När man söker specialistkompetens är det även värdefullt att gå ut med en annons och information i olika kanaler. Syftet med detta är tvådelat; att säkerställa att man når ut till alla de kandidater som vill arbeta på företaget och för att stärka företagets varumärke med hjälp av employer branding. I denna process arbetade vi mycket med sociala medier där vi har en bred men relevant målgrupp inom det digitala området.

För att nå ut maximalt och verkligen fånga alla jobbsökande går vi även ut med traditionella annonser. Ibland nyttjar vi även traditionella plattformar men primärt använder vi oss av våra exklusiva jobbannonskanaler; Ehandel.se där vi syns både på sajt och i nyhetsbrev samt i Tony Hammarlunds nyhetsbrev som går till cirka 5000 digitala marknadsförare.

På toppen av allt annat är search / headhunting en viktig del i alla våra rekryteringsprocesser. I detta rekryteringssteg tar vi aktivt kontakt med de kandidater som inte aktiv söker jobb – men som vi tror är lämpade för tjänsten. 

När vi i en process har byggt upp ett brett urval av intressanta kompetenser till tjänsten sätter vi igång med det mer traditionella rekryteringsarbetet. Här är vår långa erfarenhet som rekryteringsföretag direkt avgörande. Vi tycker att det är viktigt att alla delar genomförs av hög kvalité och med hög kompetens inom både rekrytering och e-handel. Detta för att kunna säkra kompetensen under intervjuer och vid referenstagning. Vi har därför kompetens i bolaget som tillsammans har mer än 10 års erfarenhet av rekryteringshantverket och lika lång erfarenhet av e-handelsbranschen.