Att utgå ifrån en kandidat och sökandes kompetens och potential har många fördelar både för kandidat och företag. Många kandidater upplever att en kompetensbaserad rekrytering är mer rättvis, när alla bedöms efter en och samma strukturerade kompetensmall. Det blir också en tydligare process när man tillsammans med företaget ritar upp en gemensam bild av vad det är för kompetens man söker.
Ofta har en kompetensbaserad rekrytering även den positiva effekten att den minskar effekten av förutfattade meningar, känslor och fördomar. Mångfalden med kompletterande kompetens och erfarenhet, i förhållande till övriga i organisationen, hamnar i stället i fokus. Irrelevanta faktorer som ålder, kön, arbetsplats, intressen och annat påverkar således slutresultatet i mindre utsträckning.
För både rekryterande chefer, företagare eller HR-personal så upplevs kompetensbaserad rekrytering ofta som effektivare. När fokus ligger på kravprofil utifrån kompetens så blir det oftare rätt kandidater som presenteras vid slutintervjuerna.