Strategiskt samarbete

När ett nytt uppdrag landar på vårt bord börjar processen med att vi gör en djupdykning i vårt interna nätverk. Vid strategiska samarbeten har vi sannolikt en del namn på förhand. Med ett av Sveriges största nätverk av e-handelskompetenser så är det här vi ofta hittar några av de allra bästa kandidaterna.

Vid de flesta tillsättningar är det även värdefullt att gå ut med en annons och information i olika kanaler. Syftet med detta är tvådelat; att säkerställa att man når ut till alla de kandidater som vill arbeta på företaget och för att stärka företagets varumärke med hjälp av employer branding.  

För att nå ut maximalt och verkligen fånga alla jobbsökande går vi även ut med traditionella annonser. Ibland nyttjar vi även traditionella plattformar men primärt använder vi oss av våra egna jobbannonskanaler såsom Ehandel.se och Dagens Analys.

På toppen av allt annat lägger vi alltid in search i alla våra processer och tar aktivt kontakt med de kandidater som inte aktiv söker jobb – men som vi tror är lämpade för tjänsten.

När vi väl byggt upp ett brett urval av intressanta kompetenser till tjänsten vi tillsätter sätter vi igång med det mer traditionella rekryteringsarbetet. Vem som är bäst lämpad för det beror dels på den egna erfarenheten och kompetensen hos rekryteraren och dels på kännedomen om företaget. Båda delarna måste stämma för att vi ska kunna leverera de absolut bästa slutkandidaterna.